对于刚踏入职场的新人来说,“开合约”是一个既熟悉又陌生的概念，无论是实习、兼职还是正式入职，很多公司都会要求签订合约（劳动合同或项目合作协议），但新人常常会疑惑：“我刚入职，公司会和我开合约吗？”“开合约对我有什么好处？需要注意什么？”本文将围绕“OE新人可以开合约吗”这一问题，从法律依据、实际操作、注意事项等角度为你详细解答。
法律层面：OE新人有权要求开合约，公司也有义务签订
首先明确：OE新人（即职场新人）完全有权要求公司签订合约，且公司依法必须与符合条件的员工签订劳动合同，这里的“合约”通常指两种：一种是《劳动合同》（适用于全职员工），另一种是《项目合作协议》或《实习协议》（适用于兼职、实习或短期项目人员）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，只要新人正式入职（开始为公司提供劳动），公司最迟应在一个月内与其签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律风险。
对于实习或兼职的新人,虽然双方可能不构成“劳动关系”，但建议签订《实习协议》或《项目合作协议》，明确工作内容、时长、报酬、责任划分等，避免后续纠纷。
实际操作：新人开合约的常见场景与流程
不同类型的新人,开合约的场景和流程可能略有不同，但核心逻辑一致：明确身份→协商条款→签订文件。
全职新人：劳动合同是“标配”
如果你是通过校招、社招入职的正式员工，公司HR通常会主动与你签订劳动合同，流程一般为：
- offer沟通：入职前，公司会发《录用通知书》（offer），明确岗位、薪资、入职时间等，这是合约的前置文件，具有法律效力，建议仔细核对；
- 资料提交：入职时提供身份证、学历证明、银行卡等材料，用于劳动合同备案；
- 合同签订：HR会提供劳动合同文本，仔细阅读条款（尤其是工作内容、工作地点、工作时间、薪资结构、社保公积金、保密条款、解除合同条件等），确认无误后签字，公司留存一份，新人至少保留一份原件。
实习/兼职新人：协议需明确“非劳动关系”
如果你是实习或兼职（如在校生短期实习、灵活用工等），公司可能要求签订《实习协议》或《项目合作协议》，此时需注意：
- 明确关系性质：协议中需注明“实习/合作关系，不构成劳动合同”，避免后续被认定为“事实劳动关系”；
- 细化工作细节：包括工作内容、时间、报酬（是否含税、支付周期）、安全责任、保密义务等，尤其是实习补贴、项目分成等金额，务必写清楚；
- 注意法律限制：根据规定，学生实习期间，公司不得安排有毒有害、过重体力劳动或禁忌劳动，且每日工作时间一般不超过8小时。
新人开合约必看的5个注意事项
合约不是“走过场”，直接关系到你的权益保障，新人签合约前，务必重点关注以下5点：
仔细核对“身
份信息”与“岗位信息”
合约中的姓名、身份证号、岗位名称、入职日期等必须与本人信息一致，避免因笔误导致后续社保缴纳、工龄计算等问题，岗位名称与实际工作内容不符，可能影响未来职业履历或劳动仲裁时的权益主张。
警惕“模糊条款”与“不合理约定”
有些公司会在合约中使用“服从公司安排”“薪资包含绩效，具体根据考核结果调整”等模糊表述，甚至约定“离职后放弃追责权利”等无效条款，根据《劳动合同法》，下列合约条款无效：
- 免除公司法定责任（如“工伤自负”）、排除劳动者权利的条款；
- 违反法律、行政法规强制性规定的条款（如“不缴纳社保”“试用期工资低于当地最低工资标准”）。
遇到模糊或可疑条款,务必当场提出，要求公司明确解释或修改，必要时可咨询当地劳动监察部门或专业律师。
确认“薪资结构”与“社保公积金”
薪资是新人最关心的部分,合约中需明确基本工资、绩效工资、补贴、奖金的计算方式和发放时间，避免“口头承诺高薪，合约写低底薪”的情况，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）和公积金是法定福利，公司应为全职员工缴纳，合约中需注明“按当地规定缴纳”，若未约定，可要求补充。
留存“合约原件”与“沟通记录”
签合约后,务必保留至少一份原件（劳动合同建议一式两份，公司和个人各执一份），若公司以“统一保管”为由不提供，可要求在合约上注明“员工已持原件，共X份”，与HR沟通薪资、岗位等细节的聊天记录、邮件等，建议截图保存，作为后续维权的辅助证据。
区分“试用期”与“实习期”的权益
试用期是劳动合同的一部分,期限根据合同期限约定：合同期3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上和无固定期限的，不超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
而“实习期”主要针对在校学生，不属于劳动法保护的“试用期”，实习报酬双方协商，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区有特殊规定）。
新人开合约是“保护伞”，不必过度焦虑
OE新人不仅可以开合约，而且应该主动要求开合约，合约既是公司对新人的“约束”，更是对新人的“保障”——它明确了双方的权利义务，避免了“口头承诺”的不确定性，是解决劳动争议的核心依据。
作为新人,签合约前多一分细心，未来就少一分风险，遇到不确定的条款，勇敢沟通；发现公司违规操作，及时维权，合理的权益诉求，是对自己工作的负责，也是对职业发展的长远规划。