枇杷树的嫁接方法
一、枇杷树的嫁接方法
在春、秋两季采用多头高接换种新技术，对原种植的劣质低产及实生枇杷树进行嫁接换
种，2年左右可恢复树势，重新挂果投产。其技术如下：
一、嫁接良种的选择。根据市场对优质大粒枇杷的需求，可选择5月上中旬成熟的龙泉1号和5月中旬成熟的大五星、解放钟等果大味甜、优质丰产的良种枇杷。
二、嫁接时间及方法。枇杷高接换种的嫁接时间，以春季2—4月和秋季9—11月的晴天嫁接为宜。
嫁接方法：充分利用原有枇杷树的树冠骨架，采取切接或腹接的方法，对其进行多头高接换种。一是良种接穗的采集。选择结果三年以上且优质丰产的母树，剪取其树冠外围或中上部且木质化的春梢作嫁接用的接穗。先将其放入清水中用洗衣刷将接穗上的绒毛顺刷洗净，晾干水份后即可削芽嫁接，最好是现采现用，也可用鲜石花(地衣)或湿润河沙贮藏备用：二是确定嫁接芽的数量。利用枇杷具有轮生性(自然分层数)，合理确定嫁接芽的个数。一般3--5年生树，每株嫁接5—8个芽：5一10年生树嫁接10---20个芽：10年生以上的大树可嫁接20--30个芽。并将接芽均匀地嫁接在树冠内直径约2—3厘米粗的主(侧)枝上：三是削芽嫁接。春季—般司采用接穗切接法。即先将树冠内选定的各大主枝及中心枝剪(锯)去头，形成砧桩。在其横断面皮层处，用嫁接刀纵切一刀，刚达木质部为宜，并挑起皮层去掉1／2。再选择芽眼饱满的接穗，在芽的下段以45 角削断，翻转接穗子削一刀，削口长3厘米左右，刚削出形成层为宜，剪下此段接穗立即放入砧桩嫁接开口内，并对准其一边的形成层，用一根宽约3厘米的薄膜条自下而上逐圈捆紧接芽，使其与砧木贴紧，有利伤面愈合。同时用薄膜袋将砧桩切口和接芽套住，以免失水千枯，影响成活。秋季高接换种，主要采取接穗腹接法嫁接，此法与春季切接法不同点是：被嫁接的主(侧)枝砧木不去头。同时，必须将嫁接的接芽全部封严，待次年开春成活后才能破膜露芽。
三、嫁接后的管理。高接换种后，能否及早恢复树冠，挂果投产，关键在于嫁接后的管
理。一是破膜下桩。头年秋季采用腹接的，开春后检查成活，未成活的立即补接。在己成活芽上方的20厘米处下桩并刺破薄膜露芽，让其萌发抽梢(春季露芽切接的勿须破膜)：二是施肥促梢，在接芽抽发春梢、夏梢和秋梢抽发前，各施一次促梢肥，每株施腐熟人畜禽水肥30一40公斤，加尿素0.2—0.3公斤拌施。并结合叶面根外追肥4--5次，促进枝梢生长；三是抹芽留枝。无论是春季切接或是秋季腹接，在对各主(侧)枝下桩去头时选留1小枝作提水枝的基础上，于第一次新梢抽发期，在其接芽对面的砧桩上选留1个砧芽(野芽)2--3片叶时，摘心处理作提水芽(枝)，其余的砧芽全部抹除。当接芽抽发的各次新梢生长到30--50厘米时．分别进行摘心处理，促发分枝数量，提早恢复树冠：四是防治病虫。在嫁接成活后各次新梢抽发期，适时用50％托布津或65％代森锌500--600倍液，加入0.5％敌杀死(或20％灭扫利)1500倍液等混合药液防治枇杷叶斑病、炭疽病和蚜虫、毛虫、梨小食心虫等病虫害，确保枝梢的正常生长，次年挂果投产。
二、软件工程的结构化方法是什么？
结构化分析方法(Structured Method)是强调开发方法的结构合理性以及所开发软件的结构合理性的软件开发方法。结构是指系统内各个组成要素之间的相互联系、相互作用的框架。结构化开发方法提出了一组提高软件结构合理性的准则，如分解与抽象、模块独立性、信息隐蔽等。针对软件生存周期各个不同的阶段，它有结构化分析(SA)、结构化设计(SD)和结构化程序设计(SP)等方法。
结构化分析方法给出一组帮助系统分析人员产生功能规约的原理与技术。它一般利用图形表达用户需求，使用的手段主要有数据流图、数据字典、结构化语言、判定表以及判定树等。
结构化分析的步骤如下：①分析当前的情况，做出反映当前物理模型的DFD；②推导出等价的逻辑模型的DFD；③设计新的逻辑系统，生成数据字典和基元描述；④建立人机接口，提出可供选择的目标系统物理模型的DFD；⑤确定各种方案的成本和风险等级，据此对各种方案进行分析；⑥选择一种方案；⑦建立完整的需求规约。
结构化设计方法给出一组帮助设计人员在模块层次上区分设计质量的原理与技术。它通常与结构化分析方法衔接起来使用，以数据流图为基础得到软件的模块结构。SD方法尤其适用于变换型结构和事务型结构的目标系统。在设计过程中，它从整个程序的结构出发，利用模块结构图表述程序模块之间的关系。结构化设计的步骤如下：①评审和细化数据流图；②确定数据流图的类型；③把数据流图映射到软件模块结构，设计出模块结构的上层；④基于数据流图逐步分解高层模块，设计中下层模块；⑤对模块结构进行优化，得到更为合理的软件结构；⑥描述模块接口。
三、有关民工工资 劳务分包 材料采购 设备租赁 工程分包等的按期支付保证措施
1.对农民工工资、劳务分包的按期支付保证措施
主要是采用：
（1）设立农民工工资保障金，在发生特殊情况下动用这笔资金先支付农民工工资。
（2）.对农民工工资发放由公司为每个农民工设一银行卡，由公司直接与每农民工支付工资，避免班组长（小包工头）卷款潜逃。
（3）.对劳务分包主要是依据法律来制约，双方签订劳务分包合同，按合同中约定付款方式进行支付。
2.对材料采购、设备租赁的按期支付保证措施
材料采购、设备租赁的按期支付保证措施，主要采用开具银行保函的措施，加强合同双方的相互制约
